Tan importante como que una marca crezca es que sus trabajadores estén satisfechos y tengan la certeza de que se les estima. Esto es precisamente lo que está pasando en Seat, donde la dirección y los sindicatos (UGT y CCOO) han firmado el 19º Convenio Colectivo. Lo más relevante de este acuerdo es que se mejora la retribución de los trabajadores, lo que al final se traduce en una mayor competitividad.
Además, este nuevo convenio firmado sienta las bases para acoger nuevos incrementos en la producción, lo que siempre es de agradecer y augura un futuro prometedor más amable con los trabajadores. Se refuerza la implicación del personal y se favorece la conciliación familiar.
El mismo presidente de Seat, Luca de Meo, se mostraba profundamente satisfecho con este nuevo acuerdo ya que «presenta un marco laboral estable muestra del compromiso de los trabajadores». Por su parte Xavier Ros, vicepresidente de Recursos Humanos, explicaba que «impulsando la remuneración variable hacemos partícipes a los empleados de los beneficios de la empresa, además de incluir beneficios sociales y planes de jubilación».
Más producción y alegría en los bolsillos
Este convenio también deja las puertas abiertas para aumentar la actividad en las plantas de producción. Ajustando los periodos de vacaciones de la plantilla y optimizando los recursos humanos disponibles se complementará con la posibilidad de creación de un cuarto turno que ya utilizan en otras plantas del Grupo Volkswagen. Directamente, esto se traduce en más días con la fábrica en marcha con los que absorber los incrementos de producción.
Todos los trabajadores de Seat se beneficiarán de un nuevo sistema de retribución que les hará partícipes de los beneficios de la empresa
Las cuentas corrientes de los trabajadores de Seat también tienen motivos para estar felices, porque sus condiciones económicas van a mejorar. De entrada, si el beneficio operativo a