La Dirección de Renault ha presentado el conjunto de medidas que considera necesarias para mejorar la competitividad y flexibilidad de las plantas españolas y que permitirán optar al 3º Plan Industrial. Las ha dado a conocer en el marco del Comité Intercentros, una vez que la mayoría de la representación sindical (UGT, CC.OO. y CCP) se ha mostrado a favor de abrir la negociación para tratar de lograr la asignación del Plan Industrial a España.
La empresa propone aumentar las jornadas laborales, reducir el coste de la flexibilidad y ligar una parte de la retribución a la contribución a los objetivos, entre otras cosas.
Periodo de negociación
La Dirección de Renault planteó el pasado 26 de enero a la representación sindical la posibilidad de trabajar conjuntamente para lograr la asignación de un 3er Plan Industrial a las factorías españolas. Tras una semana de reflexión, UGT, CCOO y CCP han manifestado en el Comité Intercentros estar a favor de abrir la negociación mientras que CGT y TU mostraron su desacuerdo. Al ser mayoría la representación sindical partidaria de tratar de llegar a un acuerdo se ha dado por abierto el periodo de negociación.
El primer paso lo ha dado esta misma mañana la empresa dando a conocer las medidas que considera necesarias para mejorar la competitividad y flexibilidad de las plantas españolas y para las que propone una vigencia de cuatro años (2017-2020).
Estas medidas están divididas en cinco bloques. En el 1º bloque se aborda la jornada laboral y se pide aumentar la jornada anual de trabajo hasta 220 días, así como consolidar los días de antigüedad sin que se generen nuevos derechos.
En el 2º bloque, que se centra en las categorías profesionales, se pide pasar de Especialista C a Oficial de 3ª por méritos y no de manera automática como hasta ahora.
Mejorar la flexibilidad
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